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棒球可以說是我們台灣的國球，從少棒青少棒青棒成棒到職棒，可說發展多年並且發展的很成功，可說是全國總動員的運動，在世界棒壇中占有一席之地，曾在棒壇上有過亮麗的成績表現，可說是一完整的棒球王國系列。但從此次的國際棒球經典賽連三敗，真的丟盡了國人的臉，第一場對上以色列就輸球，就令人很失望。
從一開始要組成經典賽的隊伍時，棒協與職棒協會為了爭主導權及球員的問題就鬧得滿城風雨，單項協會的幹部為了個人名與利，無法坦誠相見合作，以球隊榮譽為重，因此此次經典賽成員就草草成軍了事，整體的士氣紀律團隊的精神散慢可想而知，因此訓練起來，那裡會有良好的成績表現呢？
打棒球可說是一種嚴密的團體作戰的隊伍，首重士氣、紀律及合作的精神，缺一不可，再來就是要嚴格的訓練，最後才能發揮作戰的能力，從此次經典賽三連敗，真的不堪一擊，真的無臉面對國人，值得相關單位及國人深切的反省問題出在那裡？否則將令國人太失望了。
體委會及各單項協會是國內各項體育活動的主導者，但綜觀各單項協會的理事長及重要幹部皆是無體育背景的退休民代或退休的政務官所把持著，並非專業人才所擔任，也就是說外行的領導內行，難怪奇奇怪怪的事情一再發生，加去年網球手拒賽，必定受到很強烈的委屈，否則比賽是運動員的天職，拒絕比賽這件事奇怪的很，只有我們台灣才有，這真是丟盡國人的面子。
單項協會的幹部心目中只有個人的名與利著想，根本無心重視專業球隊的發展。每當比賽完後就說要檢討改變，但改了十幾年，單項協會的組織架構，仍聞風不動，難怪體委會每年編列大把鈔票的經費，但成績仍然不張。制度組織架構沒有改變，怎麼能交出好成績呢? 此次棒球經典賽是最好的例證，林全院長及小英總統你看到了嗎?
新政府新作風，強調要轉型正義，希望小英總統及林全院長能拿出魄力，大力整頓體委會及各單項協會改變其組織架構，由體育署整合所有的體育資源，發揮我們棒球的雄風，各單項協會的組織沒有改變，仍然由外行人領導內行人，絕對不會產生好的成績，個人感悟到：「窮則變，變則通，通則久」，希望執政者能徹底檢討。
●作者：李一法／高雄市／退休人員。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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中國時報【王玉樹╱台北報導】
羨慕！台塑連2年獲利超標，昨（12）日台塑總裁王文淵與各工會代表見面時，宣布發出6個月年終獎金，另加碼再送1.4萬元現金紅包（勤勉金），合計3萬多名員工，最後可領到6.38個月年終，為史上次高。
台塑企業28個工會理事長昨前往台塑總部，與王文淵、四大企業董總，以及總管理處高階主管商討年終獎金事宜。雙方互談1個半小時，最後王文淵宣布，依制度發6個月年終，再加發1.4個月年終獎金，讓現場工會代表以掌聲開心回應。
台塑連2年獲利超標
去年台塑四寶淨賺2,076億元，雖然整體營收下滑，獲利卻創次高紀錄，四大公司去年平均每拍賣股稅前盈餘達7.84元，超越發放6個月年終獎金標準。台塑工會先前一直呼籲，前年雖領到6個月年終獎金，但公司未送出紅包。這次希望總裁能基於連2年獲利超標，加發激勵獎金。
昨天一早王文淵即先召集四大公司高層，商討年終獎金加碼事宜，各董事長都表示尊重總裁決定，此時王文淵心中已有數。下午與台塑工會幹部會面時，台塑總管理處總經理王瑞瑜建議，今後加碼獎金的發放「制度化」，由總裁與四大公司董事長視當年業績討論決定。王文淵最後宣布，台塑企業員工除6個月年終外，再加1.4萬元「勤勉金」。
台塑今年整體年終發放近80億元，員工平均可領到6.38個月，僅次於2007年的6.47個月，居歷來第2高。
工會理事長：可接受
台塑總管理處發言人林善志說，1.4萬元激勵金是總裁根據這2年營收表現核定，相信已超出工會期望。一位台塑工會理事長對此回應：「可以接受」，今年爭取年終算是圓滿結束。
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